La CFDT souhaite, en ces temps de vœux, que le dialogue social dans notre Ministère soit à la hauteur des enjeux qui sont les nôtres concernant la mise en œuvre de la réforme de l’O.T.E.

Pourtant, alors que cette réforme avance à grands pas dans les territoires sous l’égide des Préfets, nos services et les agents restent dans l’opacité, sans vision générale des restructurations annoncées et ceci alors même qu’elles risquent d’induire un processus de déclassement en cascade.

Quel accompagnement, quelle perspective ?! Le protocole d’accompagnement RH des agents impactés par la réforme, signé par notre OS, doit s’appliquer pleinement. Il est urgent de mettre en place son comité de suivi !

Quid enfin des conséquences de la suppression des CAP et de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) ?

Les discussions reprendront prochainement au CTM de fin janvier sur les LDG relatives à la mobilité agents mais rien sur les lignes de gestion promotion.

Une certitude : le quotidien des agents changera très rapidement avec la disparition des CAP !

Retrouvez en pièce jointe l’intégralité de notre compte rendu.