SYNTEF-CFDT
Syndicat National
Travail Emploi Formation
CHSCT du 1er juin 2021 : Incertitudes, hésitations, non-dits : la DRH laisse les agents dans l’expectative
Attention aux bureaux partagés, la pandémie n'est pas derrière nous ! Il aura fallu batailler ferme en séance pour obtenir de notre administration, du bout des lèvres, la consigne selon laquelle il convient d'éviter, au stade actuelle de la pandémie, l'occupation...
CTM du 20 mai 2021 – Elections professionnelles des DREETS et DDETS : des élections de transition, à suivre de près
Les prochaines élections des instances représentatives dans les DREETS et DDETS (prévues aux dernières nouvelles pour la première quinzaine de décembre 2021) sont à la fois les premières dans le cadre de la nouvelle organisation territoriale de l'Etat (OTE) et les...
Le BREF du SYNTEF
L'édito : Chers collègues, la réforme de l’OTE se met en place dans un contexte très difficile, d’ailleurs la DRH ne le cache même pas. Le SYNTEF-CFDT avait maintes fois exprimé ses craintes en CTM quant à la mise en place de cette réforme...
CTM du 11 mai 2021 – «Une politique RH à rebâtir»
En pleine tourmente de la mise en oeuvre de l’OTE, le DRH a enfin entendu le message adressé par la cour des comptes dans son rapport 2020. Ce n’est pas trop tôt !! Il n'y a pas toujours que des mauvaises nouvelles et ceux qui ne verraient que poudre aux yeux dans le...
Plan RH de la dernière chance ? Notre déclaration liminaire pour le CTM du 11 mai 2021
Madame la Ministre, Au service des agents, notre rôle en tant qu’organisation syndicale ne doit pas être de se contenter d’alerter et de dire tout ce qui ne va pas. C’est pourquoi nous demandons depuis des mois la mise en place de mesures ressources humaines...
Réforme de l’Organisation Territoriale de l’Etat (OTE) – Les services à la dérive ?!! Quelles perspectives pour les mois à venir ?
« Sur le terrain, la situation est difficile » : Le DRH, lors du dernier comité de suivi de l'accompagnement de la réforme de l'OTE (5 mai 2021) n'a même pas tenté de minimiser la réalité des problèmes. Les craintes exprimées quant à la mise en place d'une réforme...
Le SYNTEF-CFDT soutient les ITS !
A circonstances exceptionnelles, mesures exceptionnelles ! Les importantes difficultés constatées dans le déroulement de la formation des ITS justifient pleinement la pétition qu'ils ont signée et leur demande de titularisation d'office. A ce stade, la réponse aux ITS...
Les propositions du Bureau International du Travail pour une nouvelle méthodologie de l’inspection du travail
Le modèle « traditionnel » de l’inspection du travail serait « routinier » ? L’évolution du monde du travail imposerait de modifier les stratégies d’intervention du SIT ? Le BIT, secrétariat permanent de l’OIT, ne fait pas dans la langue de bois et propose une...
CHSCT exceptionnel du 6 avril 2021 : nouvelles mesures d’organisation des services dans le contexte pandémique
Ce CHSCT ministériel en formation conjointe travail-emploi et affaires sociales santé avait pour objet l'examen des mesures d'organisation des services dans le contexte Covid, suite aux dernières annonces présidentielles télétravail. Vous retrouverez le détail de ces...
Suivi de la réforme de l’Organisation Territoriale de l’Etat (OTE) – Comité de suivi du 24 mars 2021
Le dernier Comité de suivi du protocole d’accompagnement RH, dont la date a été avancée à la demande des OS signataires, n’a pas suffi à lever toutes les incertitudes. Si des précisions et compléments ont été obtenus sur certains points (droit au retour), sur d’autres...
CTM du 25-26 mars 2021 : OTE, lanceur d’alerte, refonte de la formation des IET
Calendrier oblige, ce CTM a largement porté sur la "bascule" le 1er avril de nos services dans les nouvelles DRRETS et DDETS. Il faut aussi en retenir deux arrêtés importants, l'un qui sécurise la procédure de signalement des lanceurs d'alerte, l'autre qui modifie en...
Calendrier des promotions 2021 : Agissez maintenant pour valoriser votre parcours professionnel
Selon le calendrier des Lignes de Gestion promotion (voir l'annexe 1 à la note DRH du 8 février 2021), il appartient au chef de service de rédiger, d’ici fin mars, des "fiches individuelles de proposition de promotion" et de les faire remonter au DRH dans ce délai....
