SYNTEF-CFDT
Syndicat National
Travail Emploi Formation
Accord télétravail en administrations centrales : Un accord favorable à tous les agents
La CFDT a signé l’accord télétravail applicable aux agents des administrations centrales (AC) des ministères sociaux. Nous veillerons à ce qu’il soit appliqué à tous les agents des AC, sans distinction. Cet accord comporte des acquis qui bénéficieront à tous les...
CHSCT ministériel du 23 septembre 2021 – Le « Doc » monte au créneau et s’attaque aux RPS !
Le "Doc" monte au créneau et décide la mise en place d'un dispositif en matière de lutte contre les RPS ! Sur le modèle de cellules locales déjà existantes dans plusieurs DREETS ( PACA, ARA, NA, HdeF et Bretagne), le Dr Josse (chef du service QVT - médecine de...
Télétravail, où en est-on ? Qui décide ?
Télétravail, où en est-on ? 1 jour, 2 jours, 3 jours, qui décide ? Quelques repères pour y voir plus clair Il y a comme un flottement sur le télétravail en cette rentrée : Le télétravail dit « de crise », celui qui a été mis en oeuvre de manière obligatoire...
Le BREF du SYNTEF
Un p’tit « Bref » avant les vacances ! Les habituels vœux de « bonnes vacances » prennent cette année une résonance particulière, tant elles nous paraissent à tous méritées ! Le Bref du Syntef-CFDT quant à lui continue de vous...
Listes d’aptitude et tableaux d’avancement : Campagne de promotion 2021
Retrouvez les arrêtés portant inscription aux listes d’aptitude et aux tableaux d’avancement au titre de la campagne de promotion 2021. Que penser de cette première mise en place de la nouvelle procédure « Lignes de Gestion promotion» ? Qu’il y a encore des progrès à...
Démocratiser le télétravail (TLT) : l’enjeu des négociations en cours
Télétravail après déconfinement : un autre télétravail ! Le télétravail après déconfinement ne sera pas celui mis en œuvre en période de pandémie. Il s’agit de passer du travail en distanciel subi au télétravail choisi, il s’agit désormais de reconnaître un véritable...
CHSCT du 16 juin 2021 : Plan d’accompagnement pour le retour progressif en présentiel
Le maître mot du plan de retour en présentiel : progressivité ! Progressivité dans le planning, progressivité dans les mesures prévues qui ne constituent en aucun cas, à ce stade, un retour à la normale. La vigilance reste de mise pour tous. Le recours au télétravail...
CHSCT du 1er juin 2021 : Incertitudes, hésitations, non-dits : la DRH laisse les agents dans l’expectative
Attention aux bureaux partagés, la pandémie n'est pas derrière nous ! Il aura fallu batailler ferme en séance pour obtenir de notre administration, du bout des lèvres, la consigne selon laquelle il convient d'éviter, au stade actuelle de la pandémie, l'occupation...
CTM du 20 mai 2021 – Elections professionnelles des DREETS et DDETS : des élections de transition, à suivre de près
Les prochaines élections des instances représentatives dans les DREETS et DDETS (prévues aux dernières nouvelles pour la première quinzaine de décembre 2021) sont à la fois les premières dans le cadre de la nouvelle organisation territoriale de l'Etat (OTE) et les...
Le BREF du SYNTEF
L'édito : Chers collègues, la réforme de l’OTE se met en place dans un contexte très difficile, d’ailleurs la DRH ne le cache même pas. Le SYNTEF-CFDT avait maintes fois exprimé ses craintes en CTM quant à la mise en place de cette réforme...
CTM du 11 mai 2021 – «Une politique RH à rebâtir»
En pleine tourmente de la mise en oeuvre de l’OTE, le DRH a enfin entendu le message adressé par la cour des comptes dans son rapport 2020. Ce n’est pas trop tôt !! Il n'y a pas toujours que des mauvaises nouvelles et ceux qui ne verraient que poudre aux yeux dans le...
Plan RH de la dernière chance ? Notre déclaration liminaire pour le CTM du 11 mai 2021
Madame la Ministre, Au service des agents, notre rôle en tant qu’organisation syndicale ne doit pas être de se contenter d’alerter et de dire tout ce qui ne va pas. C’est pourquoi nous demandons depuis des mois la mise en place de mesures ressources humaines...
