Entre 2014 et 2016, beaucoup de contractuels ont été recrutés en CDD pour une durée de 2.5 à 3 ans, renouvelable…une fois ! Aujourd’hui ces agents arrivent au bout de leur second contrat avec 5 ou 6 ans d’ancienneté.
Que va-t-il donc se passer ? Dans le meilleur des cas, un renouvellement d’un an pour ceux qui sont à 5 ans de cumul d’ancienneté, et pour les autres un non renouvellement de contrat pur et simple, au motif de ne pas vouloir entendre parler de CDI…La DRH conteste en effet le caractère pérenne de ces postes, qui correspondent pourtant à des missions importantes.
Pour le SYNTEF-CFDT, cette situation est inacceptable : les tâches effectuées par ces agents ne vont pas disparaître avec leur départ !
En plus de la précarisation de nombreux agents, cette situation va conduite à désorganiser complètement les services, tant en administration centrale qu’en services déconcentrés.
