Cet extrait (page 18) du rapport de la délégation d’enquête du CHSCT ministériel, portant sur les conditions de travail dans les Côtes d’Armor, donne une idée des tensions constatées.

Tout le monde en prend pour son grade, agents, hiérarchie locale et nationale, organisations syndicales. « Dégradation du climat social, isolement et stress liés à des relations collectives dégradées, risques psycho sociaux liés à l’ambiance générale du collectif de travail, manque de communication interne, climat de défiance, perte de légitimité de la hiérarchie par son absence de soutien vis-à-vis du collectif de travail, rôle des OS parfois évoqué comme dégradant le climat social, comportements individuels et collectifs constitutifs et/ou alimentant des RPS, fragilisation des règles d’organisation desservices, manque d’implication de la hiérarchie nationale face à ces difficultés, mal-être de la totalité des encadrants… »

Pour le SYNTEF-CFDT, il est indispensable d’examiner en profondeur les causes qui génèrent de telles situations, examen auquel DGT et DRH ne paraissent pas se résoudre.

Accédez ici au rapport et aux préconisations de la délégation d’enquête.